制作会社で主にテレビ局の下請け作業や、広告印刷物の制作を行う会社で勤務していました。地方という事もあって、そこは家族経営で社員も数名の小さな会社でした。私はその会社へ転職して入社する事になりましたが、以前も似たような仕事に関わっていたのもあり、ある程度のスキルやノウハウがありました。
目次
最初は楽しい仕事、転職して正解か？
会社見学や面接があり１週間ほどで内定が出ました。少人数ではありましたが社員が仲良く仕事をしていると思い、入社を決意しました。最初の内はみんな気さくで、楽しくお仕事できていたのですが、２ヶ月経過したタイミングで社員の1人が退職する事になったからと、代わりに引き継いで担当するように言われました。
あまり仕事を振られていなかったので、引き受けたら違和感が・・・
入社したばかりでしたので、当初は任される仕事があまりりませんでした。これは自分の仕事ができる良いタイミングだなと感じましたが、他の社員からは意味深な言葉をかけられました。この会社は「新入社員が入らないと退職できないシステムになっている」と聞かされたのです。
最初は少人数の会社なので大変だな〜と感じるだけでしたが、月日が経つにつれて次第に違和感を感じる事になり、大変な思いをしました。
家族経営の実態とは
会社は家族経営で「社長「社長婦人（妻）」「社長娘（子供）」の家族で、経理の担当が社長の妹です。この４人は勤務時間が全て自由で、出社しない日もあり、何をしているか分かりません。
私は固定給ではありますが、タイムカードがそもそも存在しなくて帰宅する際は「社長へメールで報告する」事になっていました。万が一メールを送り忘れると次の日に注意されます。ですのでとくに勤怠管理はしておらず、残業はサービス残業扱いです。
恐ろしく忙しい会社
後任の仕事はかなり過酷で、社員が他にいるのに関わらず仕事をするのはその人だけです。担当が決められるので、１人ですべて終わらせるまで休日返上での仕事です。
あまりにも激務で平日遅くまで残業し、更に休日出勤しても終わらないため、「作業を他の人にも振って分担してほしい」と相談すると「担当だから自分でやれ」と言われるだけで全く改善されませんでした。
病気をしても休めない、有給休暇も取らせてもらえない
有給も全く取れなくて、病気で休みたい時も「代わりがいないから自分で体調管理をしながら仕事をしてくれ」と言われ結局休めずに作業をして、少し早めに退社するだけでした。
人の入れ替わりが激しくて、入社したほぼ全てが4年以内に退社している会社でした。ここまで酷いなら定着率も悪くなるはずです。
私は3年間勤務して、現在はフリーランスで仕事をしています。退社を伝えた時は何とか納得してもらて、後任もすぐに決まったのでお互い良い関係で終わることが出来ました。
仕事と社内環境では大変なことばかりでしたが、色々な方と出会うことができ、今でも仕事に繋がっており、とても感謝しています。それと同時に、小さい家族経営の会社だと私生活と仕事が混合し（公私混同）社員のことは全く考えなくないばかりか、自分達に甘くなり仕事としては良くないと改めて感じました。
